Met veel trots kunnen we aankondigen dat we vanuit ACV Puls Vakbond voor de distributie het sectorakkoord 2019-2020 aanvaarden. Enkele belangrijke zaken:

*Vanaf 1 juli worden de lonen verhoogd met €26,- bruto per maand. (voor wie werkt in paritair comité 202, 311,312)

*Er komt een éénmalige bruto premie van €75 in december voor iedereen die in dienst is op 30 november 2019.

*De fietsvergoeding is verhoogd tot €0,24/km 1 jan 202...

Nieuw: kijk ook naar het debat ATV ivm uitbreiding zondagen: Kristel Van Damme (secretaris acv PULS) verdedigt de zondagsrust.

Eind 2017:

De bijlage zondagen waarin er een tegemoetkoming is van 50% extra voor elke gewerkte zondag (maw zondag 7,8,9 enz...) is verstreken. Wij willen het deze cao enkel verlengen voor minimaal 2j totdat er mogelijk vanuit de sector een betere regeling is? Maar WE wil de discussie voor méér zondagso...

Nog net voor het jaareinde (dec 2016) is het nieuwe Re-ïntegratiebeleid voor langdurig zieken van

kracht. Het doel van de nieuwe wet (KB: 1/12/2016) is om een werkhervatting te bevorderen.

Er moet worden geprobeerd om het werk te behouden en te hervatten ook al is men al een tijd

ziek. De belangrijkste wijziging is, dat alle partijen: de arbeidsgeneesheer ism preventieadviseur,

de behandelend geneesheer, de geneesheer van de mutua...

Waarom is opruimen goed voor iedereen?

Er zijn 4 belangrijke redenen waarom regelmatig opruimen goed is.

1° Veiligheid 

In een opgeruimde ruimte doe je minder trappen. Wandel je minder met volle armen en de kans 

dat je over rondslingerende zaken struikelt is ook kleiner. Je rug wordt minder belast door al het 

sleuren en slepen. En je stoot je bovendien ook minder aan uitstekende objecten. Kortom, het is 

dus veiliger voor iedereen...

Een jaar is weer voorbij en het was opnieuw een bewogen jaar. Er zijn vele veranderingen zicht- en voelbaar en de toon werd reeds in het begin van 2016 gezet.

Sinds juni hebben we ook een vast management team die hun pijlen richt op de uitbouw van de Connect waarden en Store-Stars en dit concept wordt nu reeds in 6 filalen getest (Focus winkels) en ook dat brengt de nodige onrust met zich mee. 

Wij, jullie Lbc en Cne (franstali...

BONUS VOOR IEDEREEN

Dag collega's

Donderdag 23/6 hebben we aan de directie nogmaals ons standpunt duidelijk gemaakt met een ludieke actie (zie foto's). Wij willen een bonus voor iedereen.

Als de winkel goede resultaten behaalt is het tenslotte een verdienste van iedereen en niet enkel van de STM en ASTM.

Op de ondernemingsraad van 22 september heeft de directie ons laten weten dat ze België een cao 90 willen uitwerken. Op welke ma...

In mei 2015 heeft WE de sluiting van onze winkel in Sint-Niklaas (Stationstraat) aangekondigd. 

Begin november heeft de directie aangekondigd om Brugge Women te sluiten.

In Gent is de winkel geëvolueerd van een aparte Women en Men winkel naar één grote WE-store. Dus is de Women winkel weg, .

We zijn nu enkele maanden verder en de directie heeft nooit de intentie om zomaar winkels te sluiten als huurcontracten op hun einde lo...

MAALTIJDCHEQUES

In het sectorakkoord (distributie) van afgelopen zomer is er een brutropremie van €250 voorzien voor voltijdsen (pro rata voor part-timers). Deze premie hebben wij, jullie afgevaardigden omgezet in een verhoging van de maaltijdcheques. Deze gaan vanaf 1 januari van €2,50 naar €4,00 en jullie krijgen per 7 gewerkte uren één cheque. Bovendien blijft de werknemers bijdrage hetzelfde enkel de werkgever betaalt iets...

Begin november 2015 heeft de werkgever de intentie tot reorganisatie van de functie etaleur aangekondigd. Concreet wil dit zeggen dat het huidige etaleursequippe wordt afgeslankt en de anderen worden mee ingeschakeld in de winkel. Deze mensen zullen in de toekomst niet enkel de etalage en de vm doen, maar worden polyvalent ingezet. 

De 5 grootste winkels krijgen nog een (ex) etaleur en in de andere 23 winkels zal het team zelf...