OMG, met je baas rond de tafel?!

Als je, met je baas rond de tafel gaat zitten om te praten. Wees je ervan bewust dat wanneer alles op papier genoteerd wordt, zodat het voor beide partijen helder blijft wat er is gezegd er een aantal spelregels zijn.

Als de inhoud van het gesprek wordt genoteerd gebruikt men hiervoor vaak het formulier "contact medewerker". Dit document is opgedeeld in 3 delen:

een situatieschets, de afspraken en tot slot jouw commentaar.

3 spelregels: 

° Er wordt je spontaan een kopie aangeboden van het document CM

° Indien je inhoudelijk er iets aan wil toevoegen dan doe je dat, bij te weinig schrijfruimte gebruik de acterzijde.

° recht op syndicale bijstand, maw je moet niet alleen het gesprek aangaan als je je daar niet goed bij voelt.

Voor bijstand mag je altijd bellen naar Ann Snoeckx (STM Turnhout) of Jorien De Meyer (Meir-store).

hoe flexibel moet ik zijn als part-timer

Een part-timer werkt bij WE in een flexibel systeem van 13 weken. Anders gezegd je contracturen x 13 weken is je totaal. Presteer je meer uren dan wordt je ervoor betaald of recup 1x per jaar maak je zelf de keuze. presteer je minder dan krijg je ook je gewone loon.

Je baas mag je contracturen per week enkel aanpassen met -5 of +5. Bijvoorbeeld je hebt een contract van 25u dan doe je minimaal 20u per week of max 30u per week. Tenzij je schriftelijk akkoord bent om buiten deze grenzen meer of minder te werken, maar dan moet de leidinggevende wel je akkoord vragen.

Alle uurroosters zijn 4 weken op voorhand gekend = de lopende + de 3 erop volgend. Nadat je ze hebt afgetekend mogen de uren enkel nog in overleg en met jouw goedkeuring veranderen.

Recht op een vierdagenweek

Deeltijdse werknemers, die een arbeidsovereenkomst hebben voor maximaal 24 u/week hebben recht op een vierdagenweek. De werknemer moet hiertoe een schriftelijk verzoek aan de werkgever richten. Voor meer info, geef je syndicaal afgevaardigden een seintje.

Ik ben zwanger, wat zijn mijn rechten en plichten?

Als je zwanger bent verwittig je onmiddellijk je leidinggevende.

Contacteer ons en wij bezorgen je asap alle info die je nodig hebt.

Vraag aan je leidinggevende ook de risico-analyse voor zwangere vrouwen (cfr weekly 48).

ben ik verplicht om op zondag te werken?

In onze sector is het toegelaten dat alle winkels maximaal 6 zondagen per jaar open zijn. Enkel in steden die erkend zijn tot toeristisch gebied mogen alle zondagen en feestedagen open zijn (max 44 per jaar).

Dankzij een voortdurende strijd met de werkgever ivm de vrijwilligheid en de zondagverloning hebben wij een heel goede cao onderhandeld.

Zondagwerk is steeds op vrijwillige basis.

De eerste 6 zondagdagen worden extra verloond en/of gerecupeerd. Aan het begin van het jaar, deel je aan je leidinggevende mee of je in hoofdzaak wil betaald worden of deze liever in recup opneemt.

Onlangs heeft de vakbondsafvaardiging een bijlage aan de cao over zondagswerk goedgekeurd. 

In vele steden is men meer dan 6 zondagen per jaar open dus als je toch zelf zou beslissen meer zondagen te werken dan moet je weten dat deze niks extra opleveren. Indien je het toch zou doen dan moet je de syndicale afvaardiging en je werkgever verwittigen, want méér dan 6 zondagen per jaar werken is en blijft vrijwillig! 

ik moet tijdelijk mijn stm vervangen en nu?

Wanneer je langer dan 8 weken het filaal op jou neemt dan krijg je hier een bruto vevanginspremie per maand voor in verhouding met de winkelgrote (AA,A,B,C,D) filaal. Een goede raad, maak een afspraak met je DM op papier met een begin en een einddatum. 
Opgelet als deze functie vervangend STM steeds opnieuw wordt verlengd zonder dat er vanop directie niveau wordt gezocht naar een adequate oplossing, trek dan tijdig aan de alarmbel.
meer info zie AR 2003

Ik word overgeplaatst, mag dat?

Zowel volgens je contract als het arbeidsreglement mag je steeds overgeplaatst worden. Enkel wanneer je woon/werk afstand op basis van het openbaar vervoer méér dan 3u per dag is, heb je het recht te weigeren.

Er zijn 2 soorten overplaatsingen:

Jij vraagt zelf je overplaatsing naar een ander filaal aan.

Jij wordt door de werkgever verplaatst naar een ander filaal

Het kan steeds definitief of tijdelijk zijn.
In beide scenario's gebeurt dit steeds door een gesprek met de DM en je leidinggevende. Er wordt ook een "contact medewerker" formulier opgemaakt waarin een situatieschets, een reden en een start en soms een einddatum wordt gezet. Op het tweede luik van dit formulier mag jij zelf jouw verhaal/bedenkingen enz aan toe voegen.
Indien je niet akkoord bent met de beslissing moet je dit document niet tekenen. 
Je hebt steeds 4 weken (de uurroosters die uithangen) de tijd om afscheid te nemen van je collega's en je te herorganiseren.
 

Een arbeidbeidsongeval, wat moet ik doen?

Wanneer je een accident hebt tijdens of van en naar het werk dan noemen we dat een arbeidsongeval (AO). 

Steeds direct melden aan je leidinggevende. Hij/zij zal je de nodige documenten bezorgen en reeds deels samen met je invullen. In dit document moeten volgende gegevens opgenomen zijn:

-dag en uur van het ongeval

-plaats waar het ongeval is gebeurd

-de gegevens van de dokter die de eerste zorgen biedt

-namen van eventuele getuigen

-een omschrijving van feiten en letsels

Neem deze documenten mee naar de dokter
Gouden raad: hoe gering je ongeval ook is, én zelf al doet het niet zoveel zeer meldt altijd zodat het aangegeven is.
Indien het nadien erger blijkt, dan hoef je niets zelf te betalen, enkel voorschieten, dat doet je werkgever of de verzekering dat.

Belangrijk, als het ongeval te ernstig is bv als je zelf nog moeilijk kan staan en/of bewegen dan kan je leidinggevende beter een ambulance bellen. 

De onkosten voor de ziekenwagen zijn een zaak voor de verzekeraar.
 

Op hoeveel ancienniteit heb ik recht?

Wanneer je 5j voor WE werkt heb je recht op ancienniteitsdagen. Deze dagen mogen niet gecombineerd worden met de wettelijke jaarlijkse vakantie en een belangrijke werkperiode.

Je kan deze pas opnemen na de verjaardagsdatum van je indiensttreding.

Het spreekt vanzelf dat je deze opneemt in overleg met je leidinggevende.

Als je 5j in dienst bent krijg je vanaf het begin van het jaar 2 dagen AC. Daarna gaat het per schijf van 5 dienstjaren met 1 omhoog, dwz:

 5j = 2

10j = 3

15 = 4

20 = 5 

25 = 6

30 = 7

Als je 50+ bent met een WE-carrière van 25j  (of meer) krijg je 1 extra dag AC. Maximaal kan je dus 8 AC's hebben.

Ik zou graag volgende maand zaterdag vrij hebben, kan dat?

Dankzij het sectorakkoord 2016 (distributie pc311) zijn de regels mbt recht op vrije zaterdagen veranderd

In winkels met minder dan 5 medewerkers veranderd er niets:

Full-timers hebben recht op 7 weekends per jaar

Part-timers hebben recht op 4 weekends per jaar

In winkels vanaf 5 medewerkers zijn de regels veranderd:

Full-timers en Part-timers hebben recht op 8 vrije weekends

We spreken in beide situaties van weekends omdat er in vele steden ook regelmatig zondagsopeningen zijn. Dit recht op vrije weekends is ook muv je jaarlijkse vakantie. 

Wij raden wel aan op deze tijdig aan je leidinggevende aan te vragen via het formulier "vakantie aanvraag".

heb ik als schoolverlater ook recht op vakantie?

Je rechten op jaarlijkse vakantie worden opgebouwd in het vorige jaar. Als schoolverlater is het daarom onmogelijk om te kunnen genieten van het maximum aantal vakantiedagen en vakantiegeld. Via het systeem jeugdvakantie, kan een schoolverlater hier toch van genieten. Voorwaarden:

• je bent jonger dan 25 jaar op 31 december van het voorafgaande jaar

• je hebt je studie beëindigd of stopgezet in de loop van het voorafgaande jaar

• je hebt minstens 1 maand of minstens 70 uren gewerkt in het voorafgaande jaar, en dit in de privésector

Bijvoorbeeld: je hebt recht op jeugdvakantie in 2014 wanneer je aan volgende voorwaarden voldoet:

• jonger dan 25 jaar op 31 december 2013

• studie beëindigd of gestopt in de loop van 2013

• nog minstens 1 maand en minstens 70 uren werken in 2013

Wanneer je voldoet aan de voorwaarden, heb je recht op 4 weken vakantie. Dit zijn 24 dagen wanneer je 6 dagen werkt per week en 20 dagen wanneer je 5 dagen per week werkt. Het aantal jeugdvakantiedagen wordt wel verminderd met het aantal betaalde vakantiedagen waarop je aanspraak kan maken. De vergoeding die je krijgt voor jeugdvakantiedagen bedraagt 65 % van het gemiddelde dagloon. Je kan jeugdvakantie aanvragen via het formulier C103 – jeugdvakantie. Voor elke maand waarin je jeugdvakantiedagen opneemt, moet je een nieuw berekeningsformulier invullen en bezorgen.

kinderchrèche premie

Kinderchrèche premie

VOOR WIE ?

Alle werknemers van WE (pc311)

• gedurende minstens 12 maanden in de sector werken op 31/12(2014)

• die kinderen hebben van jonger dan 3 jaar

• die hun kinderen naar een door Kind en Gezin erkende opvang (kribbe, peutertuin, onthaalmoeder)  brachten in 2014.

Wanneer de beide ouders werken voor een bedrijf dat behoort het paritair comité 311 (of 202 en 312), hebben beide ouders recht op de terugbetaling.

WELK BEDRAG?

1 EURO per dag effectieve opvang van het kind tot zolang het de leeftijd van 3 jaar niet heeft bereikt met als maximum bedrag 200 EURO per jaar.

NIEUW VOOR DE JAREN 2016 en 2017 !!!  Het dagbedrag wordt opgetrokken van 1 naar 2 euro per dag !  Ook het maximum bedrag stijgt naar 400 euro !

HOE BEWIJS JE DE OPVANGDAGEN?

De opvangdagen van je kind bewijs je aan de hand van het fiscaal attest dat door de opvanginstelling jaarlijks wordt afgeleverd.

WANNEER VRAAG JE DE TEGEMOETKOMING AAN?

Vanaf 1 mei, maar uiterlijk 31 augustus moet je dossier bij je werkgever zijn ingediend.

Meer info en hulp, sluit je aan bij Lbc-nvk

ik zou graag 3 weken na elkaar verlof hebben....

Het is een wettelijk recht om 3 weken na elkaar verlof op te nemen. Wanneer jij dus graag drie weken richting zon of avontuur gaat tijdens de zomermaanden is er niemand die je dit recht kan ontnemen.

Bovendien is er in de OR van juni 2015 is volgende overeengekomen:

vakantie: doordat er de laatste jaren enorm is gesnoeid in de uren en de onderbezetting extra doorweegt tijdens de zomer, krijgen mensen die willen zeer moeilijk 3 weken. 

De leden halen aan dat het niet kan zijn dat wanneer mensen 3 weken na elkaar willen hebben dat niet krijgen, omdat de bezetting dit niet toelaat. De leden onderstrepen dat dit een probleem van de directie is. Het is vooral een probleem van kleine winkels, maar ook wanneer er bijvoorbeeld meerdere mensen hun partner collectief verlof hebben (industrie/onderwijs enz.).

De leden zeggen dat ons paritair comité 311 - bijlage van 5/12/2002 mbt verlof- hfd 2 alinea 3: betaald verlof artikel 4: "de werknemers hebben het recht om 3 weken aaneensluitend jaarlijks verlof te vragen". WE is verplicht om dit recht te respecteren....het is niet de fout van de werknemers dat er dan te weinig werkvolk in de winkels is. 

De directie zegt dat wanneer winkels in problemen zijn men zich ook uit de nood mag helpen met jobstudenten. De leden zeggen dat dit geen soelaas biedt, want dat zij geen kassa mogen doen.

De directie vindt dat wanneer een storemanager voldoende vertrouwen heeft in zijn jobstudenten en/of hulpkracht hij wel kassa mag doen en een kassabadge mag gebruiken. 

De leden vragen vanaf welke leeftijd men met cash geld mag werken in een winkel? 

De directie zegt dat er een wet is, die de leeftijd aangeeft. De leden hebben navraag gedaan bij de vakbond en er is geen wet. De werkgever mag dit in overleg met de afgevaardigden zelf beslissen. De leden halen aan dat er hier reeds een memo over is die aangeeft dat studenten kassa mogen doen.

Ik moet op verplaatsing gaan werken, hoe reken ik mijn werktijd?

Dit gaat steeds om een uitzonderlijke verplaatsing, bv opleiding, introductie, helpen in een andere winkel, bijspringen e.a.

En dan rekenen we onze werktijd als volgt (cfr OR verslag nov 2009):

"Een extra verplaatsing werkt als volgt: van de extra tijd die je aan verplaatsingen besteed trek je de dagelijkse reistijd om naar je werk te gaan af en de rest is inderdaad gewerkte tijd. Vb 2u onderweg en anders een half uur, dan is 1,5 uur van de reistijd werktijd"

Word ik extra betaald als ik tot 22u werk?

Je moet volgens ons Arbeidsreglement steeds minimum 4u werken en maximaal mag je 9u op een dag werken.

Als jouw winkel een laatavondopening organiseert tot 22u dan word je vanaf 21u extra betaald. Van 21u tot 22u (of later) word je 150% betaald en krijg je 100% recup.

Moet ik de WE academy volgen?

Nee, je moet de WE-academy niet volgen. Het is geen verplichting, maar hou er wel rekening mee dat het een mes aan 2 kanten snijdt. Als je het niet volgt, zou het kunnen dat men ervan uit gaat dat mode je niet interesseert.

Je krijgt bovendien voor de eerste  3 modules 1u30m recup. Dit is een afspraak dat je afvaardiging heeft gemaakt met de directie (cfr OR verslag 22/10/2015).

Idealiter, zou je het op rustige momenten kunnen doen tijdens de werkuren, maar overleg wel eerst met je leidinggevende. Want niet al onze winkels hebben een (goede) internet verbinding.

Als je de modules wel wil volgen, maar je hebt geen computer dan meldt je dit best aan je leidinggevende.

ik wil studeren met betaald educatief verlof

Betaald educatief verlof

Betaald educatief verlof wat is dat?

Het recht om afwezig te zijn op het werk om een erkende opleiding te volgen of te studeren mét behoud van loon.

Ook als je deeltijds werkt?

Ja, als je minstens 4/5 werkt of deeltijds werkt in een variabel uurrrooster. En als je halftijds werkt in een vast uurrooster heb je ook recht op betaald educatief verlof indien je een beroepsopleiding volgt tijdens de werkuren.

Hoe verloopt dit in de praktijk?

Vóór 31 oktober 2016 geef je het document dat je krijgt op je school af aan de directie (aangetekend of laten tekenen voor ontvangst). Samen bekijk je dan wanneer je afwezig zal zijn (voor het volgen en voor het instuderen tijdens de examenperiode...).

rijg ik ook centjes om het inschrijvingsgeld te betalen?

Indien je woont of werkt in Vlaanderen of het Brussels Gewest kan je via de VDAB opleidingscheques krijgen. Ook hier kan je school of opleidingscentrum je verder informatie geven. Je kunt per kalenderjaar tot €250 cheques bestellen. Je betaalt zelf de helft van je cheques, de rest wordt bijgelegd door de VDAB. Je kan. Je kan de cheques ophalen in de lokale werkwinkel. Telefonisch bestellen kan ook: 0800/30 700

Voor onze leden is er ook een infobrochure als je er graag ééntje wil, geef ons seintje en wij zorgen ervoor